人力资源
今年以来 ，小庄矿一直立异学习形式 ，富厚学习载体 ，用好“学、练、考”三样法宝 ，以学促练、以练促考、以考增进 ，在全矿掀起“学政治、学规则、学营业、学先进”热潮 ，全力打造“懂原理、明流程、会操作、知危害”新型职工步队。
以学促练筑基础
“跑偏�；びψ吧柙诨凡课恢芪�,装置应牢靠可靠……”在皮带机�；ぷㄏ钆嘌蛋嗌� ，该矿机电部手艺职员向职工解说了皮带运送机�；ぷ爸媒峁埂⑹虑樵淼饶谌�。
该矿依托“定向剖析、准时培训、定人帮带、定岗磨炼、定责跟踪”五定机制 ，一连开展走访式需求调研 ，团结调研效果排定学习妄想 ，剖析学习使命 ，组织各营业部分解说清静生产、执律例则等各自领域所善于的专业知识 ，为职工答疑解惑 ，一直提升职工专业手艺。
“通过今天的学习 ，让我明确了皮带�；さ氖虑樵� ，以后事情中一定按章操作 ，杜绝看惯了、习惯了头脑 ，提高事情标准 ，确保清静高效上岗。”该矿皮带队职工金鑫说道。
以练促考提能力
“通过立异综掘机二运机尾滚筒架电缆导向装置 ，就能使电缆在槽中移动 ，不受跑车影响……”在该矿劳模工匠立异事情室 ，综掘二队立异能手宋振江正在举行实操培训。
为充分验展劳模工匠立异事情室作用 ，该矿将职工培训课堂搬到立异事情室现场 ，让手艺主干、营业大拿、班组长担当培训讲师 ，现场解说理论知识 ，手把手教授手艺本事 ，让职工在熟练掌握操作要领的同时 ，发散头脑 ，培育立异意识 ，提高生产效率。
“通过此次培训 ，让我对立异事情有了更深的明确 ，要立异 ，首先必需熟练掌握营业知识 ，同时还要驻足事情现实 ，想方想法通过手艺立异解决事情难点 ，这样才华算学以致用。”磨练工李晨说道。
以考增进强素质
“现在每次模拟考都能抵达98分以上 ，通过学习 ，让我的专业知识掌握越发扎实 ，井下实操也越发驾轻就熟。”该矿综采队手艺员通过全员考试系统刷题 ，小我私家专业知识储量获得极大提升。
“我们建设各专业专属题库 ，从区队到部分 ，实验全员考试 ，并推行‘每月一考’ ，开展‘学习型单位’评选 ，对学习情形严酷审核 ，确保学有所获 ，一直增强干部职工综合素质。”该矿培训中心认真人说。
今年以来 ，该矿通过“素质兴安”线上考试系统、实操手艺交锋等运动 ，充分调动职工在企业清静生产、谋划管理、班组建设等方面“比学赶超”的自动意识 ，加速作育手艺主干向“手艺+管理”的角色转化 ，增进职工综合素质获得周全提升。（陈杰）
编辑：达文娟
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