12月11日，胡家河矿组织召开“传承匠心·筑梦胡矿”师带徒效果赋能交流会。该矿向导班子成员、各副总师，各部分、区队认真人及8对师徒共90余人加入。

聚会对2025年度“师带徒”事情举行了周全总结，8名徒弟依次登台，从项目加入、难题攻克、立异思索、手艺提升等方面，周全回首了小我私家的生长历程与蜕变，对师父的悉心指导、言传身教体现谢谢。从5月份至今，8名徒弟的生长不但局限于小我私家能力的提升，更是矿井手艺传承、人才建设的主要一环，充分展现了“青蓝相继”的传承力量与人才作育实效。

该矿党委书记杨玉成在点评中指出，汇报职员紧扣“匠心传承”主题，所讲内容立意深刻、案例扎实、表达生动，既有国学智慧与岗位实践的深度融合，也有手艺探索与清静责任的细密联系，充分展现了青年一代驻足岗位、高昂有为的精神风貌。他强调，“师带徒”不但是武艺的转达，更是作风的熏陶、精神的接续。同时，他勉励8名汇报职员要以此为起点，继续坚持谦逊勤学、扎实肯干的作风，在实干中磨炼本事、在传承中勇于立异，起劲生长为可堪大用、能担重任的矿山栋梁。

该矿董事长、总司理宋红立体现，人才是矿井生长的第一资源，匠心传承是企业基业长青的基础包管。面临2026年矿井各项重点攻坚使命，他勉励全体师徒要珍惜平台、教学相长，秉持“传帮带”的初心，传承手艺履历、匠心精神，磨炼专业手艺、增添本领。同时，各单位要鼎力大举支持、亲近配合，配合推动“师带徒”机制走深走实，为矿井高质量生长筑牢坚实人才基本，携手誊写“传承匠心、筑梦胡矿”的崭新篇章。在一定效果的同时，宋红立对目今保存的缺乏和短板作了客观剖析，并提出四点要求：一是优化作育系统，周全推行“一人一策”个性化带教计划；二是立异带教形式，起劲搭建多元化、跨领域的交流实践平台；三是完善审核激励机制，加速建设全历程、可追溯的动态管理机制；四是强化协同包管，推动形成各部分齐抓共管的人才作育协力。

会上，为荣获“先锋奖”“传承奖”“笃行奖”“新锐奖”的8名徒弟颁奖，表扬他们在“师带徒”运动中的突出体现，激励全体师徒以先进为模范，砥砺奋进、再创佳绩。（王盼婷 田磊 王帅）

编辑：达文娟