争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来 ，面临新一轮能源手艺革命挑战 ，孟村矿聚焦不朽情缘官网平台公司“四个一批”人才建设和“百万万”人才工程 ，以管理、手艺、手艺“三支步队”建设为焦点 ，构建起“三维七措”人才作育系统 ，为矿井高质量生长提供坚实的人才包管。
管理破壁 ，从能力重塑到决议质变
聚焦头脑熟悉、谋划管理、团队协作等方面 ，该矿团结专业院校按期开展“管理能力提升研修班” ，系统提升职工步队综合素养。西安科技大学邹绍辉院长深度剖析管理能力跃迁路径、渭南陕煤启辰科技讲师团结煤矿场景拆解DeepSeek手艺落地应用、陕西能源职业手艺学院杨青教授融合华为履历与班组建设需求举行互动解说……今年以来 ，该矿已累计开设5期专题研修班 ，职工专业能力与职业素养实现了同步精进。
与此同时 ，每季度依据清静审核与生产效率双维度指标 ，遴选出综合排名前30名的主干职工组建 “星锐特训营” ，开展为期5天的陶醉式训练 ，着力打造专业知识醒目、操作武艺精湛、管理理念先进的复合型铁军步队。
专业跃迁 ，从理论武装到立异突破
“我们要把防灭火事情提升到与瓦斯治理一律主要的职位 ，静下心来学文件、学标准 ，常抓不懈做好防灭火事情。”新年伊始 ，该矿董事长、总司理胡沛为全矿干部职工带来“孟村大课堂”第一课。
以“每月一主题 ，每季一专题”为原则 ，该矿围绕《煤矿清静规程》《煤矿重大事故隐患判断标准》 ，每月约请矿井副总工程师以上职员及行业专家学者 ，按期开展“孟村大课堂” ，形成笼罩地质丈量、透风清静、机电运输等8大专业的授课系统。立异实验“图纸会诊”事情法 ，矿井总工程师向导由副总工程师、科室营业成员组成的“图纸诊疗组” ，每月选取典范事人情图纸 ，对断层标注、支护密度、透风风量等手艺参数举行校对 ，剖析生产中保存的危害和管控步伐 ，让手艺主干在克难攻坚中挑大梁。
步队建设 ，从岗位练兵到工匠培育
驻足矿井生产现实 ，该矿立异实验“定岗位工种、定实操师傅、定受训职员、定培训计划、定激励政策、定验收方法”的“六定”培训模式 ，通过逐日一个知识点、每月一次激励步伐、每季度一次的审核方法 ，作育出41名“一岗多能”复合型人才。聚力“比、学、赶、帮、超”良性竞争情形营造 ，精准搭建“124N”竞赛系统 ，实现了加入工种最多、笼罩面最广、时间跨度最长、奖励标准最高等多项之“最” ，职工自我提升起劲性高涨 ，以“你追我赶、勇猛争先”的优异气氛助推培训事情质效双提升。
别的 ，面临智能化矿井建设中电工、钻机工、监测工等工种“青黄不接”现状 ，量身定制“理论+实操+审核”三位一体脱产培训计划。阻止6月初 ，累计开展种种专项培训班11期 ，加入培训149人次 ，人才梯队厚度显著增强。
唯有厚植人才“沃土” ，方能激活“一池春水”。现在 ，人才涌现、各尽其才的优美画卷在孟村矿徐徐睁开 ，人才活水正涌动成生长动能 ，持之以恒为矿井高质量生长注入汹涌动力。（孙超 王真龙）
编辑：达文娟
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