“四种谋划理念”各人谈专栏
陕煤集团立异提出“四种谋划理念”，“用‘紧日子’过‘好日子’”作为第一理念，从头脑熟悉和战略层面给我们提供了理论基础和要领路径，“紧日子”不是暂时应对之策，而是高质量生长的一定选择 。下面，我从“为何紧”“怎么紧”“怎样以紧促兴”三个维度，与各人交流分享 。
一、正视“紧”的形势，在�；兴招讶现�
一是市场倒逼，价钱“跌”与本钱“涨”的双重挤压 。去年10月以来，煤炭供需泛起宽松名堂，煤价下行态势一连，今年一季度，煤炭行业又迎来消耗淡季，煤炭价钱同比降幅达15.1%（整年预计27%），且外部市场泛起“供强需弱”名堂，入口煤攻击加剧，库存高位运行，古板“量价齐升”的生长模式难以为继 。“紧日子”意识，实质是居安思危的生涯智慧，是为未来“好日子”攒足转型资源 。
二是转型迫动，能源革命下的“生涯选择题” 。“双碳”目的加速推进，新能源替换趋势显着 。据《中国能源展望2060》报告，2030年煤炭消耗占比或将降至46% 。树立“紧日子”意识，就是要指导全体干部职工增强节约意识、本钱意识、效益意识，从自身做起，从身边小事做起，起劲降低生产本钱，提高资源使用效率，一直提升企业的焦点竞争力 。
三是继往开来，弘扬优良古板的现实需要 。艰辛斗争、勤俭节约是我们的优良古板，树立“紧日子”意识，就是要让艰辛斗争的精神在新时代焕发出新的生气与活力，激励全体干部职工在新征程上砥砺前行、再创绚烂 。
二、掌握“紧”的逻辑，在节约中重构能力
一是全流程本钱管理 。本钱控制是企业管理的永恒主题，也是用“紧日子”过“好日子”的要害所在 。纵深推进内部市场化和周全预算管理，一直细化完善“矿井—区队—班组”三级本钱核算系统，将本钱指标层层剖析，落实到每个单位、每个岗位，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的责任系统 。小庄矿立异开展科队两级月度晾晒“降本提质增效效果单”行动，1-4月份归集审核133项，累计降本583.84万元 。
二是深化闲置资产盘活使用 。扎实开展闲置资产盘活处置惩罚，整理恒久闲置资产，盘活废旧装备，能复用的必需复用，彻底失去性能的实时报废，能作为质料举行加工的再制造，做到分类处置惩罚，最大限度施展装备价值 。制订审核激励政策，加大激励力度，充分调动全员修旧利废、接纳复用起劲性 。
三是手艺突破协同共赢 �？萍剂⒁焓巧さ牡谝欢�，也是用“紧日子”过“好日子”的焦点支持 。加速推进东部进风大巷、中央2号回风大巷北段“以矸换煤”计划落地，提高资源接纳率，镌汰矸石升井；增强与高校、科研院所团结立异，在智能化系统应用、灾难治理、支护系统等领域团结攻关，解决返修、重复支护等瓶颈问题 。
三、凝聚“紧”的共识，在文化中厚植基本
一是向导班子“带动紧” 。班子成员要以身作则，作废非须要公务开支，带动落实中央八项划定精神，带动深入一线解决现实问题，用行动转达“紧日子”信号 。
二是长效机制“一连紧” 。将“紧日子”要求纳入矿井妄想，建设本钱管控、立异激励、审核评价等长效机制，开展“过紧日子”大讨论、金点子征集，提炼固化为管理制度，完善制度系统；设立“节约立异奖”，对提出合理化建议、实现手艺刷新的团队和小我私家给予重奖，引发全员加入热情 。
三是培育文化“自动紧” 。将节约文化融入企业精神、价值观和行为准则中，增强宣布道育，营造节约庆幸、铺张可耻的浓重气氛 。指导全体干部职工树牢“过紧日子”的头脑，增强节约意识和责任感 。从节约一滴水、一度电、一张纸做起，养成勤俭节约的优异习惯 。
“紧日子”是挑战，更是重塑企业竞争力的时机，让我们以责任在肩、时不我待的使命感，牢靠树立“紧日子”意识，团结一心、艰辛斗争、开拓立异，向导全体干部职工在“紧”中练内功、在“变”中开新局，用今天的“紧”换取明天的“好”，在高质量生长的征程中增添新的动能，焕发勃勃生气 。
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