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脱稿述职 阳光评议 储备人才——文家坡矿开展2021年度中层管理职员述职考评
5月5日，文家坡矿在职工餐厅三楼多功效厅组织召开2021年度中层管理职员述职考评暨后备干部民主推荐会。该矿向导班子成员、副总师，各部分、区队（车间）中层副职以上管理职员和职工代表加入聚会� ＞刍嵊筛每蟮澄笔榧恰⒍鲁ぁ⒆芩纠硇炀肮鞒�。
会上，该矿党群事情部认真人对《2021年度中层管理职员审核评价实验计划》举行了说明。5名中层管理职员依次围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，从理论学习、履职尽责、清廉自律、保存突出问题及缘故原由剖析、刷新步伐和下一步起劲偏向，现场举行了脱稿述职。
与会职员本着认真、客观、公正的态度，团结各中层管理职员一样平常履职、事情作风、劳动纪律等情形，凭证“优异、优异、称职、不称职”四个等次现场举行了测评打分，阳光评议了中层管理职员一年来的综合业绩和履职情形� ；嵘�，还对该矿向导班子正副职和各部分、区队正副职后备干部举行了民主推荐。
徐景果强调，作为管理职员要敢于立异、突破自我，团结一致向前看、凝心聚力促生长，切实提高“学习能力、管理能力、营业能力、执行能力、演讲写作能力”五种能力，必需做到“政治坚定、超前管理、制度管理、质量管理、清廉自律”五个必需，聚焦建设一流树模企业目的，进一步统一头脑、统一行动、统一熟悉，拿出打胜仗、打硬仗的刻意和信心，切实将各项事情做实做好做优，为矿井仰面阔步迈向高质量生长新征程作出新的更大的孝顺。
下一步，该矿将实时统计中层干部民主评议效果并印发审核转达，周全贯彻落实“三项机制”要求，起劲实现对干部的勉励激励、容错纠错、能上能下目的。同时，进一步完善后备干部选拔、作育、管理机制，起劲建设一支素质过硬、结构合理、作风优良的后备干步队伍。（罗晓 甄景林）
编辑：徐超
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