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竞出风范 聘出未来——胡家河矿周全开展管理职员竞聘上岗
胡家河矿为进一步贯彻落实国企刷新三年行动决议安排和陕煤集团“三项机制”刷新专项重点使命推进会精神，引发全矿干部职工做事创业的热情，于近期在全矿规模内开展管理职员竞聘上岗 。
该矿制订下发了《中层管理职员竞争上岗、末等调解和不堪任退出事情实验计划》，建设了以党委书记、总司理为组长的向导小组，下设向导小组办公室认真本次竞聘上岗前期宣传、职员报名、资格审核事情 。据相识，本次竞聘事情共分为宣传发动、果真报名、资格审查、集中面试、效果公示和拟聘用6个阶段，共设置事情岗位15个，包括了生产、谋划部分副司理、主任工程师等多个职位 。
该矿召开专题聚会，对本次竞聘上岗相关详细事情作了安排安排，宣布了竞聘上岗通告，确保有意向职员充分相识有关岗位的岗位职责、竞聘资格条件等，为后续事情涤讪坚实基础 。5月13日前，向导小组办公室事情职员将征集到的《果真选聘报名表》统一整理归纳，依据《实验计划》对报名职员举行资格审查，从而确定最终加入职员名单 。
该矿将于5月15日、16日组织职员举行统一面试，面试内容包括自我先容、岗位熟悉、事情妄想等 。别的，答辩小组成员将从岗位管理能力、专业手艺、相同能力、应变能力等方面临竞聘职员举行现场提问考察 。最后，竞岗职员效果将于5月17日至23日举行公示，接受全矿干部职工监视 。
选才、用才一直是该矿干步队伍建设事情的重中之重，此次竞聘上岗是贯彻落实上级组织决议安排的主要体现，也是该矿进一步深化干部人事制度刷新的主要行动，可有用引发全矿干部职工起劲进取、主行动为、奋力前行的事情动力，一连优化矿井干部人才步队设置，为矿井高质量生长提供坚实可靠的人才资源 。（潘森）
编辑：徐超
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