党风廉政
为切实验展党纪政务处分的惩戒、警示、教育作用，避免纪律处分执行“打白条”。克日，公司纪委对各单位2022—2023年岁律处分决议执行情形开展专项检查，举行了一次拉网式“体检”。
专项检查坚持问题导向，通过查阅案件卷宗、组织人事档案、廉政档案及评优评先等资料，重点围绕“八个是否”开展检查，即处分决议是否按划准时限、规模向受处分人宣布、送达、签署意见，是否在受处分人所在党支部宣布，处分决议作出后是否实时通知被处分人所在党委（党组）、所在单位、同级党委组织人事部分等，是否在处分影响期内保存违规评优评先、违规提升职务（职级）和级别人为的问题，是否按划定打点职务、职级、人为、审核及其他有关待遇等变换手续并入自己档案，是否向作出或者批准处分决议的机关书面报告执行情形，处分决议执行相关责任是否落实到位，是否按划定开展对受处分职员的回访教育事情等，推动处分决议周全实时、不折不扣地执行到位。
检查组对查出的问题，现场反响问题建议书5份，并就有关问题提出整改要求：一是要严酷凭证《陕西省党纪政务处分决议执行事情步伐（试行）》《陕西省纪委监委关于受随处置惩罚或处分职员回访教育事情的暂行步伐（试行）》要求，规范处分决议执行，严防处分决议执行“打折扣”“搞变通”。二是要跟踪落实受处分职员情形，按划定实时开展对受处分职员的回访教育事情，充分彰显对党员干部的严管厚爱。三是要坚持立行立改，对检查中发明的问题，明确整改时限和整改要求，实验“对账式”管理，确保处分决议执行到位。同时，检查组对各单位案件质量提升整改落真相形举行了督导检查。
下一步，公司纪委将驻足职能职责，用好用活党纪政务处分“惩前毖后、治病救人”作用，增强对处分决议执行的一样平常监视检查，切实维护党纪党规、执律例则的严肃性和权威性，充分彰显监视执纪执法的政治效果和纪法效果。（朱丽萍 何磊）
编辑：达文娟
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