春节帮扶难题职工12人，金额19500元；为18名品学兼优学子资助助学金24000元；为40多名退伍武士举行“退伍不褪色、矿山显风范”复转武士座谈会；为30名退休职工举行了欢送会；为50多名职工举行了整体生日会；先后投入资金324万元，开展了“四序送”、节日慰问、生日蛋糕发放等运动……一串串数字，一件件实事，无不蕴含着小庄矿党政工向导对职工的浓浓温情和深切情怀，而这只是该矿开展“十必访、十必贺”事情的缩影。

一直以来，小庄矿工会坚持以职工为中心的事情导向，依托“十必访、十必贺”制度，紧盯职工所需所求，一连完善关爱帮扶职工的常态机制，实时转达矿党政向导的眷注，充分验展工会“外家人”的作用，一直增强职工的获得感、知足感、幸福感。

为走好新时代群众蹊径，小庄矿向导班子成员坚持深入区队，深入职工，第一时间相识掌握职工的诉求和难题。从职工“急难愁盼”破题，制订为职工群众办实事清单，针对职工代表提案，实验专人认真、专人跟踪、专人督办，确保体贴职工的实事掷地有声。

该矿党委书记马卓在相识到职工公寓楼生涯供水管道由于使用时间长、破损和内锈严重、经常泛起漏水导致停水磨练，影响职工正常用水，成为职工“烦心”事后，将此项事情作为为民办实事的重点，在党委会上扎实安排，在不影响职工正常用水的情形下，完成职工公寓楼4300多米生涯供水管道替换事情，进一步提高了职工生涯用水品质，包管职工正常用水和身体康健。

该矿董事长、总司理赵华全在相识到综采队、综掘四队职工由于倒紧班休息欠好的问题后，与班子成员配合商讨，作废了矿井“倒紧班”制度，包管了职工休息时间，提高了矿井清静生产系数。并一连引进先进装备及手艺，通过机械化换人、自动化减人、信息化少人、智能化无人，一直降低职工劳动强度、改善职事情业情形。同时，凭证上级单位关于矿井买办次减人事情相关要求，细化步伐落实，通过调解各区队入井时间、优化井下劳动组织、修建井下高速公路、替换运输车辆等步伐，进一步镌汰职工井下事情时间，一连提升职工清静感、幸福感、归属感。

每到暑假，“孩子该去哪儿”都会成为一些职工的心头“大事”。为解决职工后顾之忧，该矿开办了“爱心托管班”，免费为职工子女提供兴趣作育、体育磨炼等多项服务，并为加入篮球队的小朋侪购置运动服，约请相关专业先生前来授课，让职工们能以更好的状态投入事情，将职工的“烦心”事酿成了“暖心”事。

为让职工清凉度夏，该矿为在岗干部职工发放了葡萄糖、藿香正气水等防暑降温药品，在井口设置热水器，为职工熬制暖心汤品……在一件又一件实事的落实中，切实把组织的眷注和温暖送到职工的心坎上，让为职工服务“落地有声”。（关国凤）

编辑：达文娟