工会信息
今年来，孟村矿工会在不朽情缘官网平台集团工会和矿党委的准确向导下，坚持“围绕中心、服务阵势，组织起来、施展作用”的事情思绪，一直坚持和生长工会组织亲近联系群众的政治优势，搭平台、提素质，强班组、保清静，办实事、促协调，通过扎实开展系列立功运动和助安行动，充分验展推动矿井清静生长的主力军作用。
在服务中心事情中提高职工战斗力
该矿围绕整年原煤产量和掘进进尺使命指标，将劳动竞赛分为“一季度开门红”“二季度双过半”“三季度攻坚战”“四序度大收官”四个赛季，划分从区队和班组两个层面举行评选和慰问，引发宽大职工的事情热情。整年组织开展12个工种的手艺交锋运动，分上半年和下半年两个赛程，凭证宣传发动、学习训练、理论考试、预赛选拔、决赛推优的交锋流程，做到从地面模拟到井下实操的转变，从实战角度磨练职工一样平常操作规范和应急反应水平。“三小一练”提素质，年头，通详尽化责任分工，明确“小故事”“小案例”“小效果”“三绝”四个效果评审小组成员，设置审核指标，促使效果在质量和数目上实现双提升。坚持每月征集、评审、兑现奖励，另外，建设了7个劳模工匠立异事情室，划分从灾难治理、机电管理等方面明确攻关重点。前三季度，先后荣获不朽情缘官网平台集团高质量职工立异效果优异单位2次，19个职工立异项目在不朽情缘官网平台集团智慧立异竞技台认定上榜，1个立异效果被评为2023年陕西省企业“三新三小”立异竞赛一等奖。
在筑牢清静基本中增强职工执行力
该矿立异实验班组清静审核制度，找准“目的定位”，将班组审核细则剖析成《区队落实班组清静建设职责审核细则》及《班组落实班组清静建设职责审核细则》，富厚“审核载体”，融合“四员两长”、双防系统管理、市场化管理等事情，实现了菜单式推进班组清静建设，递进式打造“五星班组”“银牌班组”“金牌班组”，增进班组清静建设实现新突破。推行班组清静网络建设，探索制订《班组清静网络建设实验步伐（试行）》，细化班组管理，富厚审核内容，做到月度检查、审核、兑现奖励，实现“一人违章、全组连带，全组遵章、人人受益”，全力打造无“三违”班组。打造清静联动事情系统，印发《“家庭、职工、企业”三级清静联动共享奖励实验步伐（试行）》，为全矿入井职工眷属打点银行卡，对当月知足无“三违”、出勤等审核条件的，为其眷属发放300元奖励，将亲情融入清静管理，施展职工眷属清静联防联保作用，增强职工向心力和自动清静意识。
在提倡人文眷注中引发职工向心力
该矿遵照完结一批，随即开展一批的原则，实验“办实事”递进模式。整年分为上半年和下半年两批次，共设立16项办实事项目，涉及职工康健、事情情形和生涯改善的方方面面，建设职工康健小屋、充电桩、卡拉OK室等种种实事好事深入人心，温暖人心�？熘肮ぷ优钇谕泄馨�，开设包括绘画、音乐、书法、阅读在内的多种课程，为职工解决后顾之忧；在“七夕”节当天，携手共青团长武县委团结举行“地企相约 团圆青春”青年联谊运动，为60名男女只身青年“牵线搭桥”，搭建了相识、相知、相亲的结交平台。慰问运动专心用情，一年来，工会共慰问难题职工26名，发放慰问金39000元、慰问品26套；“金秋助学”运动，为21名职工子女发放慰问金共计4万元；工会会员慰问，发放慰问品1677件；消耗扶贫慰问，中秋、国庆“双节”前发放慰问品1750套；女工井口慰问，整年在节沐日以及“清静月”“百安”等主要时间节点时代，共计开展女工慰问及文艺演出10余次，宽大职工幸福感、归属感、获得感获得进一步增强。（李明）
编辑：达文娟
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