今年以来
，孟村矿团委聚焦“团员青年成才 助力清静生产”事情主线
，从头脑教育、手艺提升、立异创效等方面一连发力
，以青春之力护航矿井行稳致远
。

强化头脑
，让清静理念入脑入心
。该矿团委坚持把增强青年职工头脑建设摆在首位
，立异构建“‘三会两制一课’+清静微课堂”立体化教育系统
，将岗位流程标准化知识、清静警示案例深度融入青年理论学习
，指导青年职工牢靠树立“清静第一、生命至上”的清静理念
，切实增强清静生产的责任感和使命感
。同时
，建设固态化学习机制
，通过周三“夜校”、班前会等渠道
，按期举行清静知识竞赛、清静演讲角逐等运动
，进一步引发青年职工学习清静知识的热情
，营造“人人讲清静、事事为清静”的浓重气氛
。

“VR事故场景的窒息感让我后背发凉
，这比任何口头忠言都震撼……”该矿团委立异接纳“VR情景模拟+亲历者访谈”的方法举行事故案例学习
，让青年职工身临其境感受事故带来的严重效果
，深刻罗致教训
。

薪火相传
，以匠心育苗引人成才
。为充分验展手艺主干“传帮带”作用
，一连推动青年职工手艺提升
，扩容矿井人才储备
，该矿制订下发《“师带徒”审核管理步伐》
，明确了专业手艺和手艺操作两大岗位作育目的
，并从作育限期、实验路径、审核标准三方面临师徒双方提出详细要求
。

“师傅常说
，井下装备就像战友
，既要懂它的性情
，更要摸透它的纪律
。”该矿巷道维修队职工尹显着展示着自己密密麻麻的巡检纪录本
。4月1日
，该矿举行“师带徒”拜师仪式
，四对师徒代体现场签署了“师带徒”协议
，在师带徒制度的推动下
，青年职工装备故障自主处置惩罚率同比提升35%
，有用缩短了抢修响应时间
。

别的
，该矿团委还按期举行手艺交锋和岗位练兵运动
，为青年职工提供展示才华和交流学习的平台
，进一步引发学习热情和创立力
，为矿井久远生长提供坚实的人才包管
。

立异提效
，凭青春智慧驱动生长
。“我是一名井下电工
，现在井下接纳电缆费时艰辛
，需要8—10人合作才华完成
，若是能够在平板车上加工一种新型的卷电缆装置
，将会大大节约人力
。”为引发青年职工立异热情
，该矿起劲搭建手艺交流平台
，鼎力大举开展合理化建议征集运动
，关于具有立异性、适用性、可操作性的建议给予奖励
。4月份以来
，共征荟萃理化建议80余条
，接纳70余条
，落实15余条
。

青年职工头脑活跃、敢于立异
，是企业生长的主要驱动力
。该矿依托立异事情室
，聚焦生产现场“疑难杂症”集中开展手艺攻关
。抽采队青年职工孙哲立异使用MATLAB软件编写程序并应用至定向钻孔施工
，实现了钻孔轨迹调解实时指导
，有用提升了钻孔施工精度
；综掘一队自主立异悬挂滑轮式电缆拖拽装置
，有用解决了井下锚杆台车电缆拖地磨损等难题……该矿青年职工起劲投身立异实践
，为矿井高质量生长孝顺青春力量
。（杜孟孟）

编辑：达文娟