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文家坡矿：以竞聘上岗新常态引发选人用人新活力
克日，文家坡矿起劲组织开展中层管理职员果真选聘事情，充分调动宽大干部职工做事创业的自动性和起劲性，一直拓宽选人用人渠道，拓展管理干部生长成才通道。
为确保选聘事情平稳有序推进，该矿党委召开专题聚会剖析论证选聘岗位报名规模、选聘条件、选聘程序，制订印发了《果真选聘中层管理职员实验计划》，明确原则、细化分工、优化程序，使选聘事情清单化、清单目的化、目的节点化。
选聘考试分为笔试和面试两个环节，笔试环节接纳闭卷考试形式，由组织、纪检部分认真人担当监考官 ；面试环节接纳半结构化形式，分两批次举行，由相关专业分担向导担当评委考官，综合考察竞聘职员的逻辑头脑、专业知识以及剖析判断等能力。笔试、面试效果在全矿规模内举行公示，接受宽大干部职工监视。
据相识，此次综合审查竞聘职员学历、职称、事情履历以及相关清静资格条件，最终31人配合竞聘8个职能部分和区队中层管理岗位。
“开展竞聘上岗事情是落实上级关于深化市场化刷新重点使命的详细行动，不但为‘求前进、勇挑战、敢突破’的人才提供一个展示自我、起劲进取的优异平台，也为矿井选拔能力突出、素质过硬的优异管理职员涤讪优异基础。”8月18日，在中层管理职员果真选聘面试现场，该矿党委书记傅晓武先容。（陈琦）
编辑：徐超
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