今年以来，文家坡矿坚持以“开局就是决战，起步就是冲刺”奋进之风，砥砺前行、稳中求进，起劲答好高质量生长“新考卷”。

聚力答好清静“考卷” 有基础 有底气 有优势

“清静是生长的红线，是最大的政治，必需掌握纪律、统策划划、综合治理。”该矿党委副书记、董事长、总司理张红卫多次在清静办公会上强调。把“1346”清静管理理念作为治本之策，以“清静生产治本攻坚三年行动”为抓手，深入推进清静系统建设、标准化达标建设等六项清静重点事情，深化班组清静网络建设及五级树模区建设，实验三级清静联保“亲情卡”，开展年度危害辨识评估，清静形势一连平稳。

坚持灾难治理“超前、精准、综合、科学”理念，完善“12356”攻击地压、“13456”自然生气等防治系统，坚持“一灾一策、一面一策、一段一策”理念，贯彻“分源治、协同治、立体治”思绪，运用断顶爆破、掘前压裂等多种形式，推行“一孔一档案、一周一评价、一工程一问效”，实验激励约束“双轨”机制，灾难治理效能一直提升。

聚力答好民生“考卷” 有理想 有秘闻 有温度

“聚焦党建事情效果提升年主线，起劲将无形的文化价值转化为有形的品牌价值，使党建品牌及企业文化软实力成为矿井刷新生长的硬支持。”该矿党委书记傅晓武体现。科学找准党建与清静生产深度融合的内在关系，充分释放“红梅领创”党建品牌引领力、生长力。坚持绿色生长理念，以“漂亮矿区”建设为抓手，让“文矿蓝”成为常态。微信公众平台开设“重塑新文矿 展望新未来”“贯彻硬步伐 我们在行动”“采掘工程质效双优”等专栏，宽大干部职工谈体会、谈步伐，为矿井高质量生长凝聚强盛精神动力。

践行“把员工当亲人”理念，简化休假流程，实验“4＋1＋1”假期标准，试行“星期日半天休息法”，为干部职工减轻压力。深入开展“三榨取、三强化、四文明”运动，作育职工优异习惯。为职工发放棉衣，统一工装、佩带司徽，步队精神面目面目一新。一连深化“我为职工办实事”实践运动，职工康健监测项目正式启动，井下职工休息区、文化树模区逐步建成，井下“高速路”建设扎实推进，真正把福祉送到职工心坎上。

聚力答好生长“考卷” 有目的 有责任 有继续

坚持“稳固回采提效益、掘进会战保接续、重大问题自动改、加速基建除危害、高速提标见效果、双翼开采保清静”妄想和“三大工程提效率、四级宣讲强信心、五级树模创精品”事情思绪，深化清静生产“五项管理”机制，建设“生产买办长”机制，构建清静生产调理、手艺包管“八概略系”，实验采煤、掘进事人情“四句话”和“十六字”目的，严酷落实巷道“3555”定置化管理，生产效率稳步提升。

牢靠树立用“紧日子”过“好日子”的头脑，树立“大本钱”意识，构建本钱管控责任系统，深入推进十大价值创立、十个百万降本增收行动。从设计优化、复垦基金、科研用度等方面深度挖潜，推动本钱管控质效周全提档，以“三提三降”为导向，增强源头管控，严控洗选密度，严酷运输系统、洗选系统工艺管理，实现增量提效。（岳远昊）

编辑：达文娟