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公司开展人为、奖金分派情形专项检查
3月11日—14日 ，公司开展人为、奖金分派情形专项检查 ，以精准监视为企业管理“切脉开方” ，为职工利益“撑腰护航” ，让公正公正的薪酬分派成为凝聚人心的“强磁场”。
本次检查由公司纪委牵头 ，团结人力资源部及相关专业主干力量 ，深入五家矿井单位 ，不搞聚会“留痕”、不听汇报“注水” ，直插一线查数据、问实效 ，确保监视“沉究竟”、问题“浮上来”。在检查历程中 ，检查组通过“台账比对+现场核验+流程复盘”的方法 ，对薪酬分派全链条举行立体式扫描检查。从人为奖金核算依据是否合规 ，到发放标准是否统一 ，再到分派计划是否经由民主决议程序 ，每一个环节都不放过。在查阅账目时 ，检查组成员仔细核对每一笔数据 ，对发明的疑点问题详细纪录 ，并实时向相关认真人询问求证。
检查组既当“监视员” ，严查超标准发放、虚报冒领等违规行为；又做“指导员” ，针对工伤病假人为执行、审核计划合理性等职工关切的问题 ，现场提出优化建议 ，推动制度落地与流程优化同频共振。针对发明的共性短板 ，公司纪委将形成“问题清单+整改指南” ，推动各单位闻一知十；对优异管理履历 ，则提炼为“样板案例” ，增进互学共进。通过“检查—反响—提升”闭环机制 ，推动下层单位从“被动整改”转向“自动规范” ，让薪酬分派在阳光下运行 ，让职工获得感成色更足。
此次专项检查既织密了职工权益“包管网” ，也为企业管理注入“廉动力”。下一步 ，公司将一连深化监视与服务融合的实践 ，以制度刚性守护民生温度 ，以规范管理激活生长动能 ，让每一份辛勤支付都闪灼公正之光 ，为企业高质量生长凝聚更强向心力。（魏兴 刘昌国）
编辑：达文娟
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