争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
有匪君子 ，如切如磋 ，如琢如磨。今年以来 ，文家坡矿聚焦生长新安排、形势新要求、职工新期待 ，坚持以“创变”企业文化理念为引领 ，在苦练内功中“打磨性格”“磨炼意志” ，始终坚持内秀于心、外毓于行的风姿气质 ，推动“文矿腾飞”蹊径走得愈加清静、平稳、顺畅。
若矿井是“人” ，他应是定心的。该矿坚持意识为先 ，行动为要 ，以百日清静行动为契机 ，紧抓清静形势使命教育 ，通过十余次应急演练 ，数十轮警示教育 ，百余场清静宣讲 ，千人次手艺培训 ，促使清静意识走心入魂 ，让学清静、懂清静、会清静在矿区蔚然成风 ，筑牢全员清静“心防”。围绕机电装备管理、地面工程建设、消防清静管理等18项要害使命 ，紧盯直接作业环节 ，高标准开展清静危害辨识评估和隐患排查治理事情 ，构建形成“三级网格”“五重巡查”“九类自查”交织相融的大清静管理系统 ，以紧绷之弦、稳固之势守护万家灯火 ，维护稳固秩序。
若矿井是“人” ，他应是康健的。路村风井周边 ，新垦殖的树模田地在冬风咆哮下沉甜睡去 ，为来年生长积贮力量；栈桥皮带之上 ，煤矸石作为清洁低碳的新型燃料 ，向着不朽情缘官网平台发电公司翻涌而去；办公区域内 ，“一定四长”运动接续开展 ，节约用电用水成为全体职工的环保共识；工业厂区之中 ，DMC型脉冲布袋除尘器等设施稳固运行 ，包管生态情形稳固向好……该矿与绿色为伴 ，与自然为善 ，将绿色生长理念融入企业生产谋划的方方面面 ，着力逐“绿”向“新” ，把“乌金”淬成“绿金” ，实现企业生长和生态环保的协调统一、协同共进。
若矿井是“人” ，他应是自省的。从“1346”清静管理理念演进至“44233”——“2+6+19”全域全流程一线清静管理事情法 ，班前“四个五”“清静六确认”等步伐增进了清静管理系统的拓展延伸；从“讲好三句话”生长到“科队管理八招” ，复命制、内部绩效审核、值班使命挂号表等制度有用强化了全员履职尽责；从“3555”定置化管理演变为“诚信快掘清静管理法” ，在探索中脱颖而出的战略形成了可复制的履历效果 ，助推掘进事情质效双提。该矿坚持自我革命 ，狠抓建章立制 ，让立异与厘革成为高质量生长的主基调 ，推动各项事情系统化、规范化、科学化。
若矿井是“人” ，他应是温暖的。看制度 ，党建联系点与“四级宣讲”制度深度融合 ，包保向导、部分按期到下层区队开展视察研究 ，摸透现真相形 ，找准问题短板 ，提出帮扶战略；看设施 ，免费剃头屋、洗车房、供暖系统、新能源充电桩早已融入职工生涯常态 ，职工书屋、康健小屋、羽毛球场升级刷新工程扎实有序开展 ，温馨矿区之“家”为职工幸福加码；看运动 ，从元旦的“新桃旧符”到立冬的“细雨生寒” ，一系列以节日为节点的文体运动精彩一直 ，切实知足职工精神文化需求。该矿坚持把造福职工、贡献社会作为恒久事情 ，提升服务能力水平 ，提高职工生涯品质 ，让高质量生长中的秀美形象越发详细生动。
芝兰玉树 ，宜作擎天梁木；握瑜怀瑾 ，终为泰山磐石。秀美文矿 ，向新向美向未来。（韩炳萱）
编辑：达文娟
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